5 Dic 2014 Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd. Marque por puestos para valuar a fin de darles un salario más justo. 2. El proceso También denominado método de evaluación por factores y puntos. Este método
valoración un juego completo con las fichas de todos los puestos que se van a valorar. Cada valorador/a tendrá que ordenar las fichas por orden correlativo de importancia (desde el más valorado al menos valorado). La suma total de las valoraciones obtenidas por cada puesto indica el rango de los puestos objeto de la valoración. 1.4 Método de alineamiento :: Gestión estratégica de ... 1.4 Método de alineamiento Este método ordena los puestos valiendose de una serie formada por cada uno de los mienbros del comité de valuación. La información del comité es indispensable ya que lo esencial es cambiar la opinión de diversos valuadores para obtener un … Lic. en Administración - UNAM Para valuar los puestos por medio de este método, se requiere de un manual donde estén reunidas las descripciones de los factores y subfactores con sus respectivos grados y puntos de valor. Así, el comité valuará los puestos conforme a las descripciones de los mismos y determinará su valor total en puntos. Valuacion de Puestos : METODOS PARA LA VALUACION DE … METODOS PARA LA VALUACION DE PUESTOS MÉTODO DE ALINEAMIENTO. Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, y con respecto delos puestos básicos. MÉTODO POR VALUACIÓN DE PUNTOS. Por ejemplo: puestos de oficina
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE … En este estudio apliqué el método de valuación por puntos a 10 puestos que incluyen los niveles bajo, medio y alto de una mediana empresa constructora y de bienes raíces de la ciudad de Monterrey, Nuevo León, México; posteriormente incluí las competencias evaluadas de algunos de ellos. METODO DE VALUACION POR PUNTOS by javier jaimes on Prezi PROCEDIMIENTO 1. Integración del comité de valuación. 2. Determinación de los puestos “tipo”. 3. Fijación y definición de los factores. 4. Elección y definición de los subfactores. 5. Ponderación de los mismos. 6. Establecimiento de los grados en cada subfactor. 7. Definición de Método de puntos UPC - YouTube
laborales de los puestos, se aplica la metodología establecida por la Dirección organizativos, métodos de trabajo, ampliación de Puesto y explica detenidamente cada uno de los puntos. ▫ Conduce todo el proceso de la entrevista y toma de Generación de información útil para la evaluación del desempeño de los. Descripción de una aplicación del modelo de puntos Recomendaciones para efectuar la valuación de puestos cion/pais/revmex/RMAHI.pdf De allí que la responsabilidad general sea interesarse por cualquier método o modelo tanto. Empezar por los puestos de valor más alto y más bajo, o los mas conocidos hasta El método de evaluación por puntos actualmente es el mas usado de los ¿Por qué es importante administrar la compensación? Procedimiento para instrumentar un proceso de valuación de puestos..119 de puestos: métodos de jerarquización, de clasificación, de puntos, factoriales e híbridos o Trabajadores de la empresa designados por el empresario. Posteriormente deberá realizarse en los puestos de trabajo que se vean afecta dos por: Método práctico para la evaluación de riesgos laborales en cualquier tipo de empresa. Desarrollar un sistema de remuneración formal no tiene por qué llevar mucho para aplicar un sistema formal consiste en describir las tareas de cada puesto. Un buen método de evaluación para las empresas de hasta 100 empleados 8 Jul 2015 métodos de evaluación de su actividad. desempeño y la dirección por objetivos. Resultado de la evaluación a efectos de provisión de puestos PDF . Este informe plantea que los “sistemas de medición de la eficiencia, que ya Esto se puede hacer mediante un sistema de puntos o de créditos de tal.
1.4 Método de alineamiento Este método ordena los puestos valiendose de una serie formada por cada uno de los mienbros del comité de valuación. La información del comité es indispensable ya que lo esencial es cambiar la opinión de diversos valuadores para obtener un … Lic. en Administración - UNAM Para valuar los puestos por medio de este método, se requiere de un manual donde estén reunidas las descripciones de los factores y subfactores con sus respectivos grados y puntos de valor. Así, el comité valuará los puestos conforme a las descripciones de los mismos y determinará su valor total en puntos. Valuacion de Puestos : METODOS PARA LA VALUACION DE … METODOS PARA LA VALUACION DE PUESTOS MÉTODO DE ALINEAMIENTO. Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, y con respecto delos puestos básicos. MÉTODO POR VALUACIÓN DE PUNTOS. Por ejemplo: puestos de oficina “ANALISIS DE PUESTOS” Métodos de valuación por puntos Es un sistema técnico mediante el cual asignamos ciertas cantidades de valor denominadas “puntos” a cada una de las características fundamentales de los puestos, mismas que designamos con el nombre de “factores”. un punto presenta un valor de
De esta forma, se generaría una jerarquía de los distintos puestos. Método de puntos por factores. Este es el método más común para evaluar los distintos puestos de trabajo. En este sistema, los trabajos se descomponen en varios factores identificables, al igual que en el método de comparación de factores.
